Depuis le 1er juillet 2023, Alys renouvelle les accords de mise en place d'une prime de présence, et revalorise les primes de parrainage et primes à l'embauche.
- Prime parrainage :
A compter du 1er juillet 2023, la prime parrainage a été revalorisée. Le montant s'élève à 500€ bruts à l’issue de 3 mois de travail effectif (montant identique pour tous les bénéficiaires, peu importe leur temps de travail).
Pour qui ? La prime de parrainage est versée pour l’embauche :
- De tout(e) salarié(e) de la filière "intervention", en CDI pour un temps de travail d'au minimum 50% d’un temps plein.
- D’étudiant(e)s exerçant en SSIAD lorsque celui-ci/celle-ci a travaillé au moins 20 jours.
- Prime à l'embauche :
A compter du 1er juillet 2023, la prime parrainage a été revalorisée. Le montant s'élève à 300€ bruts base "temps plein" à l'issue de 3 mois de travail effectif. 400€ bruts base "temps plein" supplémentaires à l’issue de 6 mois de travail effectif. Soit 700€ bruts base "temps plein" (un prorata est fait pour les nouveaux salariés embauchés à temps partiel).
Pour qui ? L’ensemble du personnel embauché au sein de la filière "intervention", catégorie "employé degré 1 et 2", et catégorie "technicien/agent de maîtrise degré 1", quel que soit son temps de travail.
- Prime de présence :
Les accords concernant la mise en place d'une prime de présence ont été prolongés jusqu'au 31 décembre 2023. Il s'agit de 350€ bruts pour un « temps plein » par trimestre. Montant proratisé selon le temps de travail pour les temps partiel (le temps de travail retenu est celui du dernier jour du trimestre considéré).
Pour qui ? Les salariés relevant de la filière « intervention », catégorie "employé degré 1 et 2" et catégorie "technicien-agent de maitrise degré 1". La prime est versée avec la paie du dernier mois du trimestre considéré. Toute absence quel qu’en soit le motif exclut le salarié du droit à la prime pour le trimestre.
